From:南 昭和
上司に対してアピールが強いと同僚からは冷めた目で見られる。
サラリーマンのあるある
ではこれは間違っているのか？
まず上司は部下の管理と評価をする役割がある。
上司に対して仕事の進捗や報告をするのは業務上で当たり前であり、
その進捗や報告結果で
他のスタッフにサポートさせるか？
外部に委託するか？
思い切って中止するか？
などが判断される。
アピールとして映ることがあるが、
逆に進捗や報告をしないのは業務への手抜きになる。
問題は誇張した報告をしたり、問題を隠蔽すること。
では経営者は誰に対してアピールするのか？
株主である
上場企業は監査法人にチェックを受けて数字を開示する。
これを改ざんすると訴訟になる。
オーナー社長の企業はどうだろう？
従業員に対して
銀行に対して
お客様に対して
コミュニケーションをとりアピールしなければ、持続しない組織になるだろう。
それぞれが誰を見てるかが違うことで生まれる現象
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