From:南 昭和
企業に就職すると就業規則というものに目を通させられる。
その企業のルールブックである。
有給、親族が亡くなった時の忌引の日数などが記されている。
仕事内容に関しては部署移動があったり、
担当が変わったりはあるが企業のルールは簡単に変わらない。
雇用は契約であり労使でお互いに守らなければならない。
しかし企業文化は違う。
ルールではなく強制されることもないが、
”あいさつする” ”同僚に協力する” ”主体的である”など
組織としての競争力が強い企業がある。
このような組織文化をつくること非常に難しい。
しかし、企業文化ができれば新入社員も自然と染まっていく。
金太郎も創業時に比べると劇的に変わった。
組織をつくる時があれば、最初から意識するとスムーズ成長できるだろう。
◆社長ブログ一覧はコチラ
◆Instagram -南 昭和【自立した生き方】成長/経験/insta-
＃複業 ＃起業 ＃名古屋
Comments